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后備干部崗位職責(zé)：
1）負(fù)責(zé)所帶團隊的情感溝通、業(yè)績分配、團隊氛圍營造、激勵機制的制定、員工的招募和離職員工的溝通等工作；
2）負(fù)責(zé)對其他各崗位服務(wù)的監(jiān)測及維護；
3）負(fù)責(zé)門店日常衛(wèi)生及員工休排班管理；
4）協(xié)助經(jīng)理主持班會及進行門店的安全管理；
5）配合總部做好團隊建設(shè)維護工作。
6）負(fù)責(zé)門店基礎(chǔ)課程的培訓(xùn)與考核；
任職要求：
1、學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷
2、其他要求：
1）年齡20-33歲以內(nèi)（優(yōu)秀者可以適當(dāng)?shù)姆艑挘怀^35歲）
2）長相周正、不可有斜視、狐臭、明顯紋身等問題
3）有思路、有想法、理解能力強、正能量、有激情，性格偏外向
4）有銷售的意識和心態(tài)；
待遇：包食宿，保培訓(xùn)，報銷路費，節(jié)假日福利，旅游等。。。
工資：
前三個月每月4000-5000元；
轉(zhuǎn)正管理崗位薪資4500 團隊業(yè)績提成，綜合工資8000 ；
轉(zhuǎn)正店長崗位基本薪資 年終獎金 年終分紅大約30萬左右
后備干部培養(yǎng)流程：
1、三個多月輪崗期，輪崗茶藝師、接待部長、營銷部長、派工部長，具體根據(jù)個人能力和店里相互融合度由店里和總部靈活安排。輪崗結(jié)束到店里中層管理崗位——樓層經(jīng)理，培養(yǎng)階段會學(xué)習(xí)心態(tài)、技能等專業(yè)的培訓(xùn)，團隊打造、經(jīng)營分析、數(shù)據(jù)策劃、創(chuàng)新力、領(lǐng)導(dǎo)力、大數(shù)據(jù)分析能力、顧客管理開單、成本管控、線上線下結(jié)合等能力的培養(yǎng)，我們會把您培養(yǎng)成職場精英一個職業(yè)經(jīng)理人。
2、輪崗時間依據(jù)培養(yǎng)結(jié)果確定，華夏良子完善的培養(yǎng)流程，廣闊的發(fā)展平臺，讓你在這里實現(xiàn)人生夢想