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1、深入了解業務運營模式與驅動內核，協助業務負責人進行績效方案的擬定，并跟隨業務規劃、管理迭代進行及時有序的調整； 2、高質、高效完成每月所負責業務部門的績效核算工作，負責績效結果答疑與問題處理； 3、負責業務績效全流程運營管理，推動績效方案擬定、績效方案宣貫、績效輔導、績效核算和結果分析反饋的閉環管理，歸檔考核數據； 4、結合業務年度經營需求，預估業務人力成本趨勢，縮小預實差，結合趨勢實時調整人力成本或績效激勵策略，協助業務管理做好人力成本控制； 5、基于各類成本投入和業務產出，利用智能工具進行業務效能分析，定期產出復盤報告及異常預警； 6、協助人力團隊，推動組織內員工發展的其他工作。 任職資格 1、統招本科及以上學歷； 2、2-3年薪酬核算或績效管理工作經驗，熟悉并熱愛人力資源工作； 3、有良好的職業素養和職業道德，做事認真仔細，嚴謹負責，抗壓能力強，自驅力強，具有良好溝通協調能力；擅于溝通、總結、提煉和創新思考； 4、Excel技能操作熟練，能高效準確地處理數據，有較好的數據化呈現功底。