臨沂大學2024年公開招聘工作人員簡章（長期招聘崗位）

　　臨沂大學坐落在歷史文化名城、商貿物流之都、濱水生態之城、紅色旅游城市、全國文明城市——山東省臨沂市，是一所多學科協調發展、特色鮮明的綜合性大學，是山東省應用型本科高校建設首批支持高校、山東省應用型人才培養特色名校，被教育部評估為“本科教學工作水平評估優秀高校”。

　　學校設有27個教學單位、5個校級研究機構，建有省級科研平臺17個，現有招生本科專業79個；一級學科碩士點5個、碩士專業學位類型11個，化學、工程學、植物和動物科學3個學科進入ESI全球前1%，化學學科入選山東省高水平學科培育學科。現有全職院士2人，國家杰青2人、國家高層次人才特殊支持計劃領軍人才2人、國家級青年人才1人，全國優秀教師3人，泰山學者系列等省部級人才29人。

　　現面向海內外延攬高層次人才和優秀青年人才，竭誠歡迎海內外英才加盟我校。

　　一、招聘崗位和數量

　　根據山東省人力資源和社會保障廳《2024年度省屬事業單位公開招聘工作實施方案》要求，結合工作需要，我校擬面向社會公開招聘工作人員413人，其中高級崗位107人，中級崗位306人。具體崗位及條件詳見《臨沂大學2024年公開招聘工作人員崗位匯總表》（見附件）。

　　二、招聘條件

　　（一）基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.遵守憲法和法律；

　　3.具有良好的道德品行和適應崗位的身體條件、心理素質；

　　4.中級崗位應聘人員年齡一般應在35周歲以下（1988年1月以后出生）；高級崗位應聘人員年齡一般應在45周歲以下（1978年1月以后出生）；

　　5．符合山東省事業單位招聘工作人員的其他相關規定和條件。

　　（二）崗位條件

　　詳見《臨沂大學2024年公開招聘工作人員崗位匯總表》（見附件）。

　　（三）現役軍人,在讀的非應屆畢業生,因犯罪受過刑事處罰的人員,被開除黨籍的人員,被開除公職的人員,被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員不得應聘。

　　應聘人員不得應聘有《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）規定情形的崗位。

　　三、引進層次及類別

　　（一）第一層次人才

　　在本學科領域研究處于國際學術前沿、具有世界一流學術水平，取得卓越成就，符合山東省《引進頂尖人才“一事一議”實施辦法》所列“杰出人才”或具備相當水平的杰出人才。

　　（二）第二層次人才

　　學術造詣深厚，在國內外具有很強的學術影響力和學術聲譽，在科學研究方面取得同行公認的高水平原創性研究成果，或在本學科領域做出具有開創性意義的重要工作，具有帶領本學科趕超或保持國際先進水平的領軍人才；或相當水平優秀人才。年齡一般不超過55周歲。

　　（三）第三層次人才

　　學術造詣高深，在本學科具有較高的學術影響力和學術聲譽，在科學研究方面取得重要標志性創新成果，或在所屬學科前沿領域具有創新性構想，能夠帶領本學科趕超或保持國內先進水平的拔尖人才；或相當水平優秀人才。年齡一般不超過50周歲。

　　（四）第四層次人才

　　學術成績較為突出，在本學科領域具有一定的學術影響力和學術聲譽，在科學研究方面已取得較突出學術成果的骨干人才；或相當水平優秀人才。自然科學類年齡一般不超過45周歲；人文社科類年齡一般不超過50周歲。

　　（五）第五層次人才

　　國內外具有較強的科研能力和較好發展潛力的優秀人才。自然科學類年齡一般不超過40周歲；人文社科類年齡一般不超過45周歲。

　　（六）第六層次人才

　　國內外公認高水平大學畢業的科研成果突出的博士（后）；年齡一般不超過35周歲。

　　（七）青年人才

　　年齡一般不超過35周歲，根據綜合評價分為A、B、C、D類，共4類。

　　A類：在本學科領域取得高水平代表性成果，發展潛力大，創新能力強，具有獲得國家級項目的能力；或優勢特色學科急需的相當水平人才。

　　B類：在本學科領域取得較高水平代表性成果，具有較大發展潛力和創新能力，具有獲得省部級及以上項目的能力；或重點學科急需的相當水平人才。

　　C類：符合學校和合作企業、醫院崗位要求，具有較強的實踐能力和創新能力。

　　D類：能勝任教學科研工作，具有一定的發展潛力和創新能力。

　　四、招聘程序

　　（一）發布招聘信息

　　通過臨沂大學教師工作部網站（http://rsc.lyu.edu.cn）面向社會發布招聘信息。

　　（二）報名與資格審查

　　1.報名時間

　　此次招聘崗位為長期招聘崗位，自簡章發布之日起7個工作日后，學校根據崗位報名情況，不定期啟動面試、考察、體檢等程序，崗位招滿即止，未招滿的崗位報名有效期至2024年12月31日。

　　2.報名方式

　　報名人員登錄臨沂大學招聘網（https://zhaopin.lyu.edu.cn/product/recruit/website/RecruitIndex.jsp?FM_SYS_ID=lydx），在“招聘崗位”中選擇“中高級崗位”查看招聘崗位要求，注冊登錄后申報相應崗位并根據系統要求如實填報完整的個人信息資料，每人限報一個崗位。

　　3.報名材料

　　（1）國家承認的學歷和學位證書（海外留學人員應聘的，必須提供經教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》）；

　　（2）普通高校應屆畢業生應聘，提交身份證、學校核發的就業推薦表（含經單位蓋章的成績單）掃描件，應于2024年12月31日前取得相應學歷學位證書；

　　（3）具有副高級及以上專業技術職務的，須提供副高級及以上專業技術職務的證明材料；

　　（4）有博士后經歷者需提供從事博士后研究的證明材料；

　　（5）近五年代表性成果的證明材料：包括發表論文或著作原文和檢索證明；主持科研項目證明材料；獲獎情況證明材料；獲得專利證明材料；

　　報名時提交的以上所有材料原件及復印件均須在面試時提供，學校對證件的原件和復印件審核后退回原件，留存復印件。

　　4．資格審查

　　對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應聘人員需如實填寫、提交個人信息資料。應聘人員提供的相關材料信息如有不實，一經發現取消其資格。

　　（三）考試

　　根據省屬事業單位公開招聘的有關規定，面向高級專業技術人員和博士研究生招聘的崗位，采取簡化程序直接面試的方式組織，面試成績即為總成績。

　　面試采取試講、答辯、面談交流等多種方式進行，主要考察應聘人員是否具備應聘崗位的基本素質和基本技能，以及崗位所需要的專業要求和理論水平，面試成績按百分制計算，總分為100分，設定合格分數線為70分，成績計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入，達到面試合格分數線的方可進入考察范圍。

　　（四）體檢與心理健康測試

　　按照招聘人數1:1的比例確定進入體檢與心理健康測試范圍人選。體檢由學校按規定統一組織到縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行，國家另有規定的從其規定。應聘人員未按照規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。心理健康測試主要考查應聘人員心理健康狀態和素質。

　　（五）考察

　　按照招聘崗位，根據應聘人員的考試總成績，由高分到低分按照1:1的比例，確定進入考察范圍人選。考察采取個別談話、查閱檔案、走訪調查等方式進行，主要考察擬聘用人員的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律情況，以及是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內容。對檔案中存在的問題，認真進行調查，問題未查清并未處理到位的，不予辦理聘用手續。

　　（六）公示聘用

　　考試、體檢、心理健康測試、考察合格的擬聘用人員，按規定進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報省人力資源和社會保障廳辦理備案手續。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，發放《事業單位招聘人員備案通知書》，憑《事業單位招聘人員備案通知書》辦理相關手續，聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用。

　　五、引進待遇

　　（一）各類引進人才除享受國家及學校規定的基本工資待遇外，學校在安家費、科研啟動經費等方面提供以下待遇。（人民幣，單位：萬元）

　　注：以上待遇均為稅前金額；服務期10年，首聘期5年。以上人才須全職到崗且人事關系轉入我校，具體任務、待遇兌現以人事手續完成后簽訂合同為準。

　　（二）第六層次人才享受副教授待遇。第五層次、第六層次人才符合學校專業技術崗位“直通車”晉升條件的，試用期結束后，在學校專業技術崗位競聘時，可直接認定為教授或副教授。

　　（三）第一至第四層次設立流動崗位并按合同確立工作任務，待遇原則上按照第一至第四層次人才績效、科研啟動經費50%兌現。